•  

      info@oaobaz.ru

    +7 (499) 705-8559

  •  

        Режим работы

    Пн - Пт 09.00 - 17.00

Комитет молодежи

Положение комитета

       

        1.   Общие положения
        1.1  Молодежный комитет состоит из молодых сотрудников предприятия, объединяющихся на основе общих интересов.
        1.2  Работу Молодежного комитета курирует Генеральный директор предприятия и председатель совета директоров.
        1.3  Целью Молодежного комитета является привлечение молодых сотрудников завода к активному участию во всех сферах жизни предприятия,                                    создание условий для их самореализации и профессионального роста.
        1.4  Молодежный комитет действует в интересах предприятия и в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом                                    предприятия, настоящим Положением, Коллективным договором, приказами и распоряжениями по предприятию, а также планом мероприятий                                        Комитета.
        1.5  В молодежный комитет могут вступить сотрудники предприятия до 35 лет включительно, независимо от стажа работы и занимаемой должности.

        Задачи комитета:

  • Развитие и совершенствование системы социально-психологической адаптации молодежи;
  • Содействие в решении социально-экономических проблем работающей молодежи;
  • Повышение профессионального мастерства работающей молодежи, развитие ее трудовой активности;
  • Организация спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий;
  • Снижение текучести молодых сотрудников;
  • Молодежный комитет свободен в определении своей внутренней структуры, целей, форм и методов своей деятельности;
     

     

        2.   Направление деятельности Комитета

        2.1  Развитие профессиональных и деловых качеств молодых сотрудников.

  • Выявление потребности молодых сотрудников в обучении и профессиональном развитии;
  • Содействие повышению профессионального уровня подготовки молодых сотрудников путем ходатайства о направлении их на курсы повышения квалификации, семинары, тренинги;
  • Развитие научно-технического потенциала среди молодежи. Привлечение молодых сотрудников к рационализаторской деятельности;
  • Содействие молодым сотрудникам в освоении ими производственной деятельности, приобретении навыков практической работы, способствующих карьерному росту;

        2.2  Организация досуга (спортивно-оздоровительная и культурно-творческая деятельность)

  • Организация культурно-массовых, туристических и спортивных мероприятий в рамках плана работы Молодежного комитета на календарный год;
  • Организация спортивных соревнований между молодыми сотрудниками предприятия;
  • Проведение конкурсов на предприятии;

        2.3  Социальная работа

  • Содействие молодым сотрудникам в решении социальных проблем;
  • Содействие в использовании возможностей, направленных на поощрение и поддержку молодых сотрудников;

 

        3.  Организационные принципы формирования Молодежного комитета

  • Молодежный комитет создается как самостоятельный общественный орган молодых сотрудников и функционирует в соответствии с данным Положением;
  • Молодежный комитет избирается на общем собрании молодых сотрудников, успешно выполняющих производственные задачи и активно участвующих в деятельности Предприятия простым большинством голосов открытым голосованием сроком на один год;
  • Организационная структура Молодежного комитета состоит из Председателя, Заместителя председателя и членов Комитета;
  • Состав и структура Молодежного комитета согласовывается с председателем профкома;
  • Молодежный комитет работает на общественных началах;
  • Заседание Комитета проводится не реже одного раза в месяц. Формат заседания устанавливается в зависимости от повестки дня и может быть, как очным, так и дистанционным (ВКС, общий чат в социальных сетях);
  • Все решения Молодежного комитета отражаются в протоколе;
  • Работа Молодежного комитета осуществляется в соответствии с ежегодным планом работы, согласованным с председателем профкома и утвержденным Генеральным директором;
  • Молодежный комитет отчитывается на ежегодном общем собрании молодых сотрудников отчитывается о проделанной работе;

        Обязанности члена Молодежного комитета:

  • соблюдать требования настоящего Положения;
  • содействовать в достижении целей и решении задач, стоящих перед Комитетом;
  • принимать активное участие в деятельности Комитета;
  • выполнять решения Комитета;

 

        4.  Членство в Комитете прекращается:

  • путем добровольного выхода из состава Комитета;
  • в соответствии с решением Комитета, если деятельность члена Комитета противоречит настоящему Положению, сотрудник не участвует в деятельности Комитета, либо своими действиями дискредитирует Комитет;
  • в случае выхода работника Предприятия из категории молодых сотрудников;
  • в случае увольнения молодого сотрудника, входящего в состав Комитета;
  • в случае невыполнения обязанностей члена Комитета.

 

        5.  Права и ответственность Молодежного комитета

  • Выполняя свои функции, Комитет имеет право вносить предложения руководству Предприятия:
  • о мерах, направленных на обеспечение скорейшей адаптации молодых сотрудников к производственной деятельности;
  • о содействии молодым сотрудникам в решении их социальных проблем, трудностей в производственной деятельности;
  • о мероприятиях по повышению мотивации молодых сотрудников к успешной производственной деятельности.

        5.1  Комитет может принимать участие:

  • в ходатайстве о должностном передвижении/ротации молодых сотрудников;
  • в выдвижении кандидатов в кадровый резерв Предприятия;
  • в получении в установленном порядке от руководства Предприятия необходимой информации для деятельности Комитета.

        5.2  Комитет несет ответственность в пределах своей компетенции за:

  • выполнение плана работы с молодыми сотрудниками, включающего спортивно-массовые, культурные, имиджевые и другие мероприятия;
  • привлечение молодых сотрудников к участию в научно-практических конференциях, в общественной жизни предприятия;
  • приобщение молодых сотрудников к корпоративной культуре и традициям;
  • выявление перспективных молодых сотрудников в различных сферах.